Se ti manca uno di questi elementi, puoi dimenticarti dell’aumento.
Sì, se sogni di soffrire in un nuovo sobborgo, incontrerai di nuovo un omone che è zaba zaba zaba zaba zaba zaba zaba zaba zaba zaba zaba.
- Chi buona qia immagine per scontrarsi con il robot?
- Chi è felice di vederti qui?
- Chi pratsevemi mi con lei?
Il tuo compito è convincere l’intervistatore, il manager e i colleghi che la risposta a tutte e tre le domande è un sonoro “Sì!” scrive Gorik Ng, un career coach di Harvard che ha lavorato con migliaia di giovani professionisti, per CNBC.
Lei lo sa: se distruggi tutti e tre i domini “C” [в оригіналі] – Competenza (Competenza), Rote (Impegno) e Competenza (Compatibilità) – apri nuove opportunità e acceleri la tua carriera. Questo non è aperto, dovrai rifiutare la costruzione quando progetti di progettazione realizzati in proposte di piantumazione e di lavoro.
Z її visualizzazioni, alta qualità, care persone ulteriormente:
- 1. Dimostrare competenza
Competenza significa che puoi svolgere il tuo lavoro in modo completo, accurato e puntuale, senza microgestione o sostituzione di altri. Ciò significa trovare un equilibrio: non abbassare l’asticella per non apparire ignoranti, ma anche non piegare il bastone per non apparire troppo sicuri di sé.
Tentativo:
- Assumersi la responsabilità. Non dice la frase “Cosa mi hanno dato? Aiuto!” Condividi il tuo processo di pensiero, la tua proposta per un punto di vista.
- Ridurre al minimo gli errori. Non modificare la prima bozza. Innanzitutto, controlla il tuo compito per eventuali errori di battitura, errori di calcolo e incoerenze di formattazione.
- Controlla le descrizioni. Non dire “così” per poi dimenticare la promessa. Fai quello che dici. Se non lo lavi, faccelo sapere in anticipo.
Indagherò sulla competenza dell’ex animale. I manager spesso cercano segnali indiretti: quanto velocemente pensano che tu stia andando avanti con un progetto, quanto sei sicuro di te durante le riunioni e quanto bene ti presenti. La tua competenza effettiva è importante, ma la tua competenza percepita potrebbe non avere importanza per me, soprattutto se la tua prestazione quotidiana è difficile da valutare per caso.
Nutri te stesso: rispetto a quelli esterni, specialmente quelli al mio livello, stai portando a termine il lavoro in modo completo, approfondito e tempestivo?
- 2. Mostra la memorizzazione
Ossessività significa che sei pienamente presente nel momento e desideroso di aiutare la squadra a raggiungere i suoi obiettivi, ma non sei così invadente da mettere gli altri sulla difensiva. Anche questo fa parte dell’equilibrio: non aprirlo a chi è apatico, ma anche non cedere alla prova per un collega.
Tentativo:
- Buti in monete. Prima delle riunioni, pensa alle domande che potrebbero esserti poste e vieni preparato con un punto di vista (o, meglio ancora, con un blocco note per gli appunti).
- Si prega di rispondere tempestivamente. Non aspettare di aver finito tutto il lavoro per dirlo agli altri. Guarda come lo vedi tu stesso, così come la sensazione (e anche anticipa te stesso, perché hai così tanto tempo libero).
- Mostra interesse. Per non parlare del “ni”, se lo swing è piacevole, è il tuo papatoye. Condividi ciò che sai, un programma eterno che non può essere facilmente online online su Internet.
Applicare e la realtà non cade. Se, come tutti i rapporti, vedi gas durante la guida video, vedi l’apparizione di programmi entusiasmanti quando raccogli informazioni sui primi invii sui fogli, puoi imparare come scoprire i tuoi tipi di consegna.
Nutri te stesso: in confronto ai padri, perché proietto sull’iniziatore quell’irradiazione nel processo?
- 3. Cercare la compatibilità
Sfacciataggine significa che le persone si sentono a proprio agio con te e vogliono starti vicino, senza che tu sembri arrabbiato o ti sforzi troppo di andare d’accordo. Non essere passivo, ma non lasciarti prendere dall’ipocrisia.
Tentativo:
- Ci saranno relazioni. Non limitarti a fare il tuo lavoro. Presentati e mostra interesse per le persone.
- Mostra rispetto. Non qualsiasi cosa, chiunque. Crea una gerarchia segreta dei leader della nuova squadra e rimani fino al più alto con la consegna di parte della leadership.
- Coraggio, norma. Non pensare che lo stile robot del posto precedente si adatti qui. Mostra interesse ad adattarti al modo in cui funziona questa squadra.
La cosa complicata della compatibilità è che dipende da chi stai, dalle loro norme e aspettative inconsce. Le persone meritano di avere una famiglia tranquilla con sé, quindi è importante applicarsi, guardare e vedere le persone tranquille, parlare e anche con questo stesso background è uguale alla puzza.
Fatti coraggio: perché sto riadottando gratuitamente questi modelli, gli yak creati sopra di me?
Un posto di lavoro è un gioco da ragazzi
Per alcuni, la competenza è prevista per impostazione predefinita; per Ilish ci si aspetta incompetenza. Nessuno sta rovinando i cui guadagni, ma sto onorando il posizionamento del pid. Per alcuni la compagnia è un piacere naturale, per altri è molto piacevole.
Se ti unisci a un team in cui le persone sono diverse da te – razza, etnia, status socioeconomico, genere, orientamento sessuale, disabilità, religione, età o temperamento (introverso/estroverso) – la tua personalità potrebbe influenzare il modo in cui gli altri percepiscono le tue Tre C.
Ad esempio, le donne spesso devono bilanciare l’essere accettabili e competenti. Le pelli scure soprattutto spesso soccombono a un maggiore controllo sul robot, battono più in basso. E le persone con nomi semplici tendono ad essere valutate in modo più positivo rispetto a quelle con nomi complessi. Che lingua è questa? No. Abbiamo bisogno di un sistema migliore? SÌ. Vediamo fino all’ora in cui lavori? “Probabilmente no”, pensa l’autore.
Sebbene questa missione non sia stata pubblicata, conoscere le Tre C ti aiuterà a diagnosticare cosa sta succedendo intorno a te e ad armarti degli strumenti per diventare il professionista che puoi diventare.
UNIAN ha precedentemente riferito come Jeff Bezos abbia determinato i futuri leader di Amazon con una sola strana domanda.