Si è scoperto che le persone che cambiano spesso lavoro, ciò non è dovuto a violazioni della disciplina.
Tutti noi, chiunque apporti un semplice cambiamento al nostro lavoro, potremmo essere noi stessi persone del genere. Queste persone sembrano avere caratteristiche e abilità uniche rispetto a chi resta nello stesso lavoro per sempre, scrive Your Tango.
Vidan Podilishova afferma che il percorso tradizionale verso l’università prevede l’annuncio di una scuola, il conseguimento di un diploma, il coinvolgimento nel lavoro e la rapida programmazione degli incontri di carriera. Ma non è questo l’ideale?
È stato dimostrato che il vero valore può essere trovato in percorsi di carriera non lineari, percorsi di carriera flessibili che possono includere cambiamenti di settore e ruoli diversi nel corso della vita di un dipendente.
Sono state individuate 5 caratteristiche rare delle persone che non dedicano tutta la loro vita ad un lavoro:
1. Nimi ha un’elevata affidabilità creditizia
Alle persone piace cambiare lavoro non perché manchino di disciplina, ma perché la loro motivazione funziona in modo diverso. Hanno il desiderio di imparare, risolvere nuovi problemi e navigare in ambienti sconosciuti.
Nell’articolo si spiega che quando un ruolo diventa comodo e prevedibile, la soddisfazione scompare. Ecco perché il rispetto di queste persone si sposta sul nuovo viale Upuzin.
L’interesse influenza anche il modo in cui percepiscono la propria personalità e carriera. Si concentrano su un’ampia nutrizione piuttosto che sulla specializzazione del gesso nei panini per il pranzo.
2. Shvidko per raggiungere nuove menti
Le persone che spesso chiamo Robuta sono un po’ apastipnye, il programma è tale che il serpente espositivo è il loro punto di vista.
L’articolo sottolinea che imparano nuove regole e norme più facilmente di altri e, di regola, non rientrano in una routine quotidiana stabile.
Anche se non hanno mai incontrato una situazione particolare prima, le persone che cambiano frequentemente lavoro possono utilizzare competenze e conoscenze trasferibili per apprendere e avere successo.
3. Trova soluzioni uniche ai problemi
Sono rimasti fuoriusciti dalla miscelazione di prodotti e prodotti coinvolti nella loro serata arcobaleno. La loro biblioteca mentale è piena di strumenti e prospettive che possono combinare per trovare soluzioni uniche ai problemi.
Si può vedere che l’innovazione è molto grande, motivo per cui tali collegamenti vengono installati e vestiti.
4. Shvidko viene coinvolto
Naturalmente ne sono molto coinvolto, perché questo secolo è la loro prigionia per cambiare i robot. Sanno che imparare velocemente non è una scelta, ma un modo per trovare lavoro e avere successo.
Quando arrivi all’articolo, nella chat, le persone si prendono il tempo per profilare, dare priorità alle informazioni e istruirmi, ma questo non è suftunalim.
5. Stabilisci un obiettivo
Sebbene stabilire obiettivi a lungo termine non sia un punto di forza, le persone non robot stabiliscono obiettivi a breve termine chiari e raggiungibili che li aiutano a concentrare la propria energia e concentrazione.
Per vedere cosa sta succedendo attraverso un principiante, un progetto proiettivo ed entrare onestamente nella sfera transitoria della conformazione, possono strutturare la loro carriera durante il periodo di trasloco.
Aggiunge che le persone pensano ai risultati, non al progresso. Rimanere sempre nella stessa posizione non sembra loro attraente e fanno la loro scelta in base a ciò che vogliono imparare o ottenere in futuro.
Altre notizie sul successo e sulla carriera
L’UNIAN aveva precedentemente riferito che il miliardario Warren Buffett aveva dato consigli ai genitori su come crescere un figlio di successo. Si è limitato ad una sola frase.
Abbiamo anche scritto che il CEO di Amazon Jeff Bezos ha condiviso quale domanda porre a un candidato per valutare quanto successo avrà questa persona.