Il reclutatore ha notato che un ottimo candidato per l’azienda è l’opportunità di acquisire conoscenze.
La maggior parte dei candidati roboto ritiene che le domande nella conversazione siano legate a esperienze e abitudini precedenti. Ma a volte i reclutatori cercano qualcosa di diverso.
Kereevnik ha parlato con una selezione di profili nei negozi online della società di revisione Sandra Oliver, parlando in un’intervista con CNBC Make It, come se si ponesse una domanda ai candidati, ma non c’è niente di meglio che offrire loro un lavoro. Con i kolev così si trasferiscono i moduli e si inseriscono le pagine con le modifiche.
Oliver ha detto che nelle interviste ha chiesto ai candidati di mostrare un esempio di un obiettivo che si erano prefissati e di come lo hanno raggiunto, nonché un obiettivo che non hanno raggiunto. Ha spiegato che molti candidati trovano difficile parlare del fallimento, ma incoraggia le persone a parlarne.
“Amo i miei programmi di conversazione tanto quanto amo i programmi che le persone pubblicano per se stessi. Alla gente non piace parlare del qi”, ha detto Oliver.
Il capo del dipartimento di reclutamento ha sottolineato che non vuole che i candidati eludano la risposta a questa domanda, si impegna per la completa onestà. Vuole che i candidati si assumano la responsabilità di ciò che avrebbero potuto fare nel loro ultimo lavoro e condividano gli errori commessi.
“Sono abituati a essere i migliori e ad avere successo, e penso che sia molto importante capire che quando si entra nel mercato, il successo viene misurato in modo diverso. Non è una domanda d’esame, non è un test, è un lavoro di squadra e a volte non conosci alcune prestazioni e va bene. A volte puoi provare qualcosa o lanciare una sfida e fallirai o il risultato non sarà quello che pensavi,” ha aggiunto.
L’esperto ha ricevuto una ricetta per il fallimento garantito della produzione
In precedenza, Susie Welch, professoressa della Stern School of Business della New York University, aveva affermato che a volte anche i candidati potenzialmente molto buoni falliscono commettendo errori non evidenti. Ha identificato alcuni di questi errori.
È molto positivo che io sia diventato uno studente, e il tè era in termini di abilità, bellezza, ampiezza e ovviamente pratica, ma sono riuscito a fallire in tutte le aree. Zreshta ha vinto i prodotti con questo intervento di prova e ha risolto il problema.
“Quando mi mancava la classica pasta: “Quali sono gli altri tuoi peli cariati?”, la mia pelle si raggrinziva e volevo chiudere la mia attività una volta al giorno”, ha risposto Welch.
Per risolvere Welch, resta che voglio che il venditore di robot assomigli a un operaio, che mangeranno nello stesso momento. Ciò che vale per i reclutatori una “ganchirka rossa” è la dichiarazione del candidato su cosa sia per lui un’ora speciale, un momento speciale per riscaldarsi ed essere segnato dalla taglia.