«Vedo che tra centinaia di commenti i filtri della crisi fanno capolino», spiega l’esperto di carriera.
Possono volerci mesi prima che le persone in cerca di lavoro ottengano semplicemente l’attenzione di un datore di lavoro, e trovare un lavoro è ancora più difficile. Per distinguerti, scommetti sulle competenze che i robot ora apprezzano più di noi.
I candidati che dimostrano una buona conoscenza dell’intelligenza artificiale hanno molte più probabilità di essere interessati ad assumere manager, afferma Catherine Fisher, esperta di carriera su LinkedIn. In un’intervista con CBS Mornings, ha spiegato ciò che i venditori robot scherzano con i neofiti sul lavorare ogni giorno attraverso un’azienda che si sta muovendo verso quella che chiama “assunzione per competenze pericolose” (assunzione basata sulle competenze).
Il suo consiglio principale a chi cerca lavoro: evidenzia la tua alfabetizzazione in materia di intelligenza artificiale spiegando come utilizzi i vari strumenti di intelligenza artificiale nel tuo lavoro quotidiano. “Quando entri, descriviti in fresia e converti, offri anche il posizionamento sul foglio di conferma, tagliato in pagine nei testi marini creati dallo stesso ŠI”, ha aggiunto Fischer.
È importante ricordare: non è necessario essere un programmatore per dimostrare competenza nella Regione III.
“Non è così spaventoso come sembra. È così semplice, riesco a capire come funziona la parte III per decifrare le note sul calendario perduto”, – a quanto pare.
Preparati a questa domanda
Fisher ricostruisce con insistenza casi di problemi con la preparazione all’escursione pre-escursione affinché il lavoro venga svolto con maggiore produttività.
“Conciliando ciò che hai vantaggi specifici, ciò che vedi, ciò che, avendo imparato tutto, sperimenti: “Come sta Khabilov nel consiglio?”, – ha detto davanti a lui.
Come sempre, i candidati dovrebbero fare affidamento sulle loro reti personali e professionali, ha aggiunto Fisher. Il tuo curriculum può essere riconsiderato solo sulla base di una raccomandazione di qualcuno dell’azienda per cui speri di lavorare. Secondo LinkedIn, il 38% dei manager dei datori di lavoro afferma di prestare particolare attenzione ai candidati che consiglia.
“Riconvertisci, in modo da riconvertire la storia su di me, come vendi ШІ e lotta per la tua rete”, ha aggiunto Fisher.
La crescente popolarità dello strumento CV, che seleziona automaticamente i candidati, rende ancora più importante creare un curriculum che si distingua dagli altri mentre i reclutatori si rivolgono alla tecnologia per accelerare il processo di assunzione.
Sebbene gli esperti di carriera in precedenza raccomandassero una strategia per l’invio di curriculum in massa a un’ampia gamma di posti vacanti, l’approccio “spray and moly” non è efficace. I venditori di robot selezionano i candidati con profili da concerto e competenze adatte al ruolo, ha affermato Fisher.
“Puoi trovarlo con naviches e board, leggerò lo stesso in questi video”, ha detto Vona.
Le 3 migliori razze per robot giocosi
- L’intelligenza del pezzo è la chiave. Sottolineare sei un buon intellettuale per ottenere ottimi risultati aziendali. Raccontaci degli strumenti di intelligenza artificiale che utilizzi per lavorare in modo più efficiente e produttivo.
- L’importanza della narrazione. Tentativo Racconta una storia avvincente sulle tue capacità e sul motivo per cui ti rendono un buon candidato per un ruolo specifico. Sii specifico.
“Non vuoi essere come altre 500 persone che utilizzano gli stessi strumenti per creare un elenco di supporto”, afferma Fisher.
- Tutti (gli yak e i villaggi) piangono. Spirale Nella tua rete, imposta i contatti e scrivi che una raccomandazione speciale è molto spesso contro il robot. “La convinzione è che il qi sia legato al fine settimana principale”, riassume Fischer.
In precedenza, UNIAN aveva riferito che il candidato avrebbe iniziato a “umiliarsi” durante il colloquio.